W Grupie Żabka wiemy, że rozwój liderów i sukcesorów to jedna z dźwigni do rozwoju biznesu. W związku z tym wprowadzamy model Talent Partneringowy, aby sprostać aspiracjom rozwojowym naszego biznesu i proaktywnie odpowiadać na potrzeby talentowe organizacji. Poszukujemy osoby z doświadczeniem i sukcesami zarówno w obszarze zarządzania talentami jak i w modelu partneringowym w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z wybranymi obszarami biznesowymi lub spółkami w grupie Żabka oraz prowadzić wybrane projekty i programy talentowe dla całej grupy, mając bezpośredni wpływ na przyspieszanie rozwoju naszych liderów i sukcesorów a w konsekwencji na przyszłe sukcesy biznesowe grupy Żabka. 

Twój wpływ i zadania 

• Prowadzenie ustrukturyzowanego i regularnego procesu talentowego i zarządzania sukcesją w wybranych obszarach biznesowych i spółkach Grupy Żabka celem podnoszenia wskaźnika sukcesji i tempa rozwoju top talentów. Usprawnianie procesu i narzędzi, dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb, prowadzenie działań edukacyjnych. 

• Projektowanie i wdrażanie programów talentowych i liderskich od początku do końca, od zdiagnozowania i analizy potrzeb, ustalenia kluczowych KPIs, poprzez proponowanie i projektowanie rozwiązań, realizację, aż po pomiar efektywności i skuteczności i wyciągnięcie wniosków na przyszłość. Celem jest przyspieszanie rozwoju liderów i top talentów i przygotowywanie ich do obejmowania kolejnych ról. 

• Indywidualna praca z liderkami/liderami i ich managerkami/managerami wspierająca i przyspieszająca rozwój liderów w oparciu o wyniki diagnostyki liderskiej, indywidualne plany rozwojowe, ścieżki doświadczeń oraz zidentyfikowane dźwignie rozwojowe. Regularne monitorowanie i raportowanie postępów. 

• Współpraca z członkami zarządu, zespołem talentowym oraz HR Managerkami i SHRBP w zapewnieniu sukcesji i przepływu talentu między funkcjami i spółkami grupy Żabka. 

• Dalszy rozwój lub wprowadzanie nowych narzędzi, w tym w oparciu o AI, umożlwiających przyspieszanie rozwoju liderów i top talentów 

• Rozwój zestawu KPIs i dahboardów do monitorowanie skali, jakości i skuteczności oraz postępów w zakresie zarządzania talentami i sukcesją oraz rozwoju liderów. 

• Współpraca z zespołami Technologii, AI, Digitalizacji HR w zakresie wdrażania nowych lub usprawniania i rozwijania już wdrożonych narzędzi i technologii wspierających rozwój w organizacji 

• Współpraca z pozostałymi zespołami HR: szczególnie Rewards, Culture, L&D, zespoły w spółach, w celu zapewnienia pełnej spójności i synergii rozwiązań wspierających i wzmacniających rozwój liderów i sukcesorów w grupie Żabka. 

Czego od Ciebie potrzebujemy 

• Minimum 5 lat w roli managerskiej / talent partneringowej w obszarze talent & development w dużych (min. 5000 pracowników), dynamicznie rosnących i złożonych firmach (co najmniej 3 kraje, minimum 10 spółek). 

• Doświadczenia w realizacji procesu talentowego i zarządzania sukcesją we współpracy z członkami zarządu i liderami najwyższego szczebla w złożonej, macierzowej organizacji, z sukcesami w zapewnieniu przepływu talentów między obszarami funkcyjnymi i spółkami  

• Doświadczenia i sukcesów w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwojowych dla średniej i wyższej kadry liderskiej, od diagnozy potrzeb, poprzez zaprojektowanie rozwiązania, wybór dostawcy, realizację i pomiar jakości i efektów oraz komunikację z interesariuszami 

• Doświadczenia i sukcesów we wdrażaniu systemów i aplikacji wspierających rozwój, w tym w oparciu o AI, oraz ich integracji z mechanizmami i procesami rozwojowymi 

• Doświadczenia we wdrażaniu systemów KPIs i dashboardów wspierających pomiar efektywności obszaru talentowego, zdolności do analizowania danych i wyciągania z nich wniosków 

• Znajomości modułów rozwojowych i talentowych SAP Success Factors, ich możliwości i ograniczeń 

• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. C1 — będziesz pracować w międzynarodowym środowisku.  

• Gotowości do podróży służbowych.  

• Kreatywnego podejścia i odwagi w proponowaniu innowacyjnych rozwiązań. 

• Doświadczenia i sukcesów w pracy projektowej, także w obszarze międzykulturowym. 

• Umiejętności łączenia perspektywy strategicznej z operacyjną skutecznością. 

• Bardzo dobrze rozwiniętych kompetencji komunikacyjnych i zarządzania interesariuszami 

Co oferujemy 

• Rozwój w Grupie, która jest nr 1 w convenience w Europie Środkowo-Wschodniej 

• Dynamiczne środowisko pracy i możliwość rozwoju w ramach projektów i innowacji 

• Pakiet benefitów (samochód służbowy, prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, nauka języków, wsparcie psychologiczne i prawne, ubezpieczenie grupowe oraz inne) 

• Duża autonomia w działaniu, proponowaniu i wdrażaniu rozwiązań 

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

• Rozpoczęcie pracy między 6:00 a 9:00, praca hybrydowa — 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie w tygodniu 

• Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, możliwość uzyskania premii rocznej, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)