Reward Specialist to rola skoncentrowana na wsparciu operacyjnym procesów rewards, wymagająca zarówno wiedzy merytorycznej, jak i wysokich kompetencji interpersonalnych oraz organizacyjnych. Do głównych obowiązków będzie należało wspieranie realizacji procesów rewards, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia w zakresie benefitów i współpracy z kluczowymi działami HR.

Zakres obowiązków

• Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń i benefitów
• Wycena stanowisk pracy, analiza danych rynkowych i współpraca z dostawcami raportów płacowych
• Wsparcie kluczowych procesów związanych z wynagrodzeniami, takich jak roczne przeglądy wynagrodzeń, wypłaty premii, planowanie budżetów wynagrodzeń
• Wsparcie w projektowaniu i wdrażaniu systemów premiowych, programów bonusowych i benefitów
• Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji dla menedżerów
• Udział w działaniach operacyjnych związanych z wdrażaniem i obsługą polityk rewards
• Zapewnienie zgodności realizowanych procesów z obowiązującymi procedurami i politykami firmy
• Współpraca z zespołami HR przy wdrażaniu projektów HR
• Współpraca z Rewards Managerami, działem administracji i płac, zespołem People Analytics, zespołem HRIS oraz zespołem komunikacji

Kogo szukamy?

Idealny kandydat to osoba, która łączy kompetencje analityczne z biznesowym spojrzeniem na HR. Szukamy kogoś, kto chce mieć realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów w organizacji.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, administracja lub pokrewne)
• Doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnej
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania wynagrodzeń i benefitów
• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) i narzędzi analitycznych
• Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
• Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków
• Rozumienie procesów biznesowych i zdolność przekładania ich na działania w obszarze HR
• Umiejętność łączenia pracy strategicznej z operacyjną
• Proaktywność, dokładność i dobra organizacja pracy
• Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
• Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji z różnymi działami
• Komunikatywność i otwartość na współpracę
• Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi