Promotions Performance Manager (she/he/they)
Opis posady
Forma zatrudnienia:  Umowa o pracę
Data rozpoczęcia publikowania:  27.01.2026

Główne zadania:

  • Tworzenie narzędzi, analiz i raportów wspierających decyzje biznesowe w obszarze promocji
  • Ocena efektywności działań promocyjnych oraz definiowanie KPI
  • Formułowanie rekomendacji optymalizacyjnych na podstawie analiz oraz prezentowanie ich przed kluczową kadrą kierowniczą
  • Współpraca międzydziałowa przy wdrażaniu rozwiązań analitycznych i przygotowaniu materiałów decyzyjnych
  • Rozwój i koordynowanie ekosystemu danych oraz procesów związanych z oceną skuteczności promocji
  • Zarządzanie pracą zespołu i aktywne wspieranie jego rozwoju
  • Koordynacja projektów dotyczących analizy, integracji i optymalizacji danych promocyjnych, z dbałością o harmonogram, jakość i zgodność ze strategią firmy

 

Wymagania:

  • Doświadczenie w analizach, raportowaniu oraz ocenie efektywności działań biznesowych (preferowane w obszarze promocji lub sprzedaży)
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
  • Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z analityczną
  • Praktyczna znajomość narzędzi analitycznych i pracy z dużymi wolumenami danych
  • Bardzo dobra znajomość SQL, DAX, PowerBI,  Excel i VBA
  • Umiejętność prowadzenia dyskusji, formułowania wniosków i rekomendacji oraz prezentowania ich na poziomie zarządczym
  • Samodzielność, zaangażowanie i zorientowanie na cele
  • Umiejętność współpracy z interesariuszami o różnym poziomie umiejętności analitycznych
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
  • Doświadczenie w koordynowaniu projektów technologicznych

 

Co oferujemy:

  • Rozwój w dynamicznej organizacji, zorientowanej na implementację najnowszych rozwiązań technologicznych
  • Samochód służbowy z kartą paliwową
  • Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia roczna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)
  • Udział w szkoleniach i ciągłą aktualizację wiedzy
  • Praca hybrydowa – 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie w tygodniu
  • Bogaty pakiet benefitów (karta multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej)
  • Program wsparcia pracowników - bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych, psychologicznych

   

 

Polityka równości
W Grupie Żabka zależy nam na tym aby każda osoba, która przechodzi przez proces rekrutacji miała poczucie, że mogła w pełni pokazać swoje umiejętności, kompetencje i potencjał.
Wierzymy, że nasza siła pochodzi z unikatowości każdej osoby oraz wzajemnego szacunku i otwartości na różnorodność. Do aplikowania zapraszamy każdą osobę, niezależnie od wieku, płci, stopnia sprawności, sytuacji rodzinnej, religii, orientacji seksualnej, narodowości itp. Chcesz wiedzieć więcej o naszym równościowym i inkluzowym podejściu, przeczytaj Politykę równości. (https://zabkagroup.com/pl/nasza-odpowiedzialnosc/nasze-polityki/)