W Grupie Żabka wiemy, że rozwój ludzi to jedna z dźwigni rozwoju biznesu. Dlatego szukamy doświadczonej osoby, która wzmocni nasz zespół Learning & Development i będzie z nami tworzyć, wdrażać i wzmacniać najbardziej efektywne podejście do rozwoju. Głównym obszarem specjalizacji zatrudnionej osoby będzie rozwój kompetencji funkcyjnych i specjalistycznych oraz uniwersalnych kompetencji potrzebnych w całej organizacji, a także optymalizacja oferty rozwojowej, jej skalowalność w Grupie oraz maksymalizacja wykorzystania dostępnych technologii. 

Twój wpływ i zadania 

• Tworzenie i rozwój adekwatnej, skalowalnej i efektywnej oferty rozwojowej dla specjalistów i ekspertów w Grupie Żabka, we wszystkich spółkach i na wszystkich rynkach 
• Współtworzenie akademii funkcyjnych rozwijających dedykowane kompetencje w obszarach biznesowych lub rodzinach stanowisk, od diagnozy potrzeb, poprzez projektowanie programów aż po ich wdrażanie i pomiar efektywności 
• Badanie potrzeb rozwojowych w oparciu o wywiady, ankiety, wewnętrzne badania, indywidualne plany rozwojowe oraz wyniki performance management 
• Współpraca z wewnętrznymi ekspertami i zewnętrznymi dostawcami zapewniająca najlepszej jakości programy spełniające potrzeby Grupy Żabka 
• Wsparcie i rozwój trenerów wewnętrznych 
• Prowadzenie szkoleń i programów wewnętrznych z wybranych kompetencji dedykowanych specjalistom i ekspertom, w tym w języku angielskim na poziomie grupy 
• Współpraca z osobami odpowiedzialnymi za szkolenia obowiązkowe oraz optymalizacja procesów i rozwiązań służących ich realizacji 
• Współpraca z liderami oraz osobami odpowiedzialnymi za HR i rozwój w spółkach Grupy 
• Komunikacja oferty rozwojowej przyjętymi w organizacji kanałami 
• Zarządzanie ofertą rozwojową w SAP SuccessFactors, maksymalizacja możliwości wykorzystania systemu 
• Wybór i wdrażanie narzędzi i technologii wspierających rozwój “in the flow of work” oraz szeroki dostęp do rozwoju w efektywny i skalowalny sposób 
• Współpraca z zespołami technologii, digitalizacji oraz analityki w celu zapewnienia technologicznego wsparcia i danych potrzebnych do podejmowania decyzji w obszarze rozwoju 

Czego od Ciebie potrzebujemy 

• 7-10 lat doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju 
• Doświadczenie w projektowaniu i realizacji oraz pomiarze efektywności działań i programów rozwojowych, poparte konkretnymi miernikami sukcesu 
• Minimum jedna z certyfikacji: trenerska, coachingowa, action learning 
• Umiejętność współpracy w macierzowej i rozproszonej strukturze 
• Doświadczenie międzynarodowe: praca w międzynarodowym zespole lub za granicą 
• Umiejętność zarządzania projektami poparta sukcesami 
• Wysokie zdolności komunikacyjne w relacji z różnymi poziomami interesariuszy 
• Gotowość do pracy w wysokiej dynamice, charakterystycznej dla skalującej się organizacji 
• Doświadczenie w zarządzaniu ofertą rozwojową w SAP Success Factors 
• Język angielski na poziomie umożliwiającym efektywną komunikację i współpracę międzynarodową – minimum B2 

Co oferujemy 

• Realny wpływ na rozwój organizacji i możliwość współtworzenia innowacyjnych rozwiązań 
• Nowoczesne środowisko pracy oraz dostęp do narzędzi wspierających efektywną realizację zadań 
• Pakiet benefitów (prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, nauka języków, wsparcie psychologiczne i prawne, ubezpieczenie grupowe oraz inne) 
• Duża autonomia w działaniu, proponowaniu i wdrażaniu rozwiązań 
• Praca hybrydowa — 2-3 dni w biurze w Poznaniu, 2-3 dni zdalnie w tygodniu 
• Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, możliwość uzyskania premii rocznej, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)