Do zespołu People Analytics poszukujemy osoby, która pomoże nam rozwijać portfel produktów analitycznych HR.

To stanowisko dla osoby, która łączy bardzo dobrą znajomość danych i technologii z umiejętnością pracy z biznesem. Szukamy kogoś, kto potrafi pracować z bazami danych równie dobrze co z ludźmi, rozumie korporacyjną architekturę danych, ma praktyczne doświadczenie w projektach AI i umie przełożyć oczekiwania HR i biznesu na gotowe rozwiązania analityczne.

Celem zespołu jest szybkie zbudowanie nowoczesnego portfolio narzędzi, produktów analitycznych i automatyzacji, które zabezpieczy kluczowe potrzeby HR, a jednocześnie pozwoli nam rozwijać zaawansowaną analitykę i projekty realnie wspierające decyzje biznesowe.

Twoje obowiązki:

• Zarządzanie częścią portfela produktów People Analytics
• Samodzielna współpraca z partnerami w zespołach HR, technologii oraz spółkach grupy
• Budowa skalowalnych produktów i rozwiązań analitycznych, praca z bazami danych i systemami HCM
• Prowadzenie analiz i formułowanie wniosków, rekomendacji i opieka nad wdrożeniem produktów w kluczowych obszarach HR
• Identyfikowanie potrzeb i budowanie standardów pracy z AI: jakość, weryfikacja, dokumentacja i bezpieczeństwo danych

Nasze wymagania:

• Minimum 4 lata doświadczenia w People Analytics lub na samodzielnym stanowisku analitycznym w obszarze z podobnym zestawem narzędzi (psychologia organizacji / badania / analityka operacyjna). 
• Zrozumienie modeli danych, umiejętność formułowania i testowania hipotez, znajomość zagadnień integracji i jakości danych
• Bardzo dobry warsztat analityczny (ETL / SQL / język skryptowy / wizualizacja) i praktyczne doświadczenie w pracy z danymi
• Biegła znajomość języka angielskiego oraz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne 

Mile widziane:

• Doświadczenie w projektach AI — udział we wdrożeniu, pilotażu lub budowie. Umiejętność oceny, gdzie AI tworzy wartość, a gdzie nie. Minimum 1 projekt w istotnej roli
• Doświadczenie w automatyzacji (środowisko MS)

Co oferujemy:

• Pracę w zespole z ambicjami na najlepszą analitykę w Polsce
• Dużą samodzielność, ekspozycję i realny wpływ na decyzje dotyczące organizacji
• Przestrzeń do pracy nad praktycznymi zastosowaniami AI w HR
• Pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie)
• Hybrydowy model pracy