Finance Business Partner / Finance Controller - HR Area
Opis posady
Forma zatrudnienia:
Umowa o pracę
Data rozpoczęcia publikowania:
14.04.2026
Twój zakres obowiązków:
- Uczestnictwo w procesie budżetowania, prognozowania i kontroli budżetu w obszarze personalnym
- Tworzenie raportowania, prezentacji, nowych raportów w Power BI przy współpracy z partnerami biznesowymi wewnątrz organizacji
- Duża elastyczność i samodzielność w działaniu i współpracy z różnorakimi klientami wewnętrznymi
- Uczestnictwo w budowaniu business case'ów
- Praca z danymi oraz systemami takimi jak SAP, Snowflake, Power BI
Nasze wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarach controllingu / planowania i analiz finansowych dla obszaru personalnego (zatrudnienie, wynagrodzenia, rekrutacje, szkolenia)
- Komunikatywność niezbędna do nawiązywania relacji z licznymi partnerami wewnętrznymi, w tym z członkami zarządu spółki
- Wyższe wykształcenie
- Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków
- Bardzo duża samodzielność i dobra organizacja pracy
- Otwartość na zmiany i elastyczność działania
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2)
- Bardzo dobra znajomość programów Excel i Power Point
Mile widziane:
- Znajomość SAP
To oferujemy:
-
Umowę o pracę na czas określony - 12 miesięcy
-
Rozwój w dynamicznej organizacji zorientowanej implementację najnowszych rozwiązań technologicznych
-
Praca hybrydowa – 2 dni w biurze, 3 dni zdalnie w tygodniu
-
Bogaty pakiet benefitów (karta multisport, luxmed, ubezpieczenie grupowe Uniqa i wiele więcej)
-
Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia roczna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)
Polityka równości
W Grupie Żabka zależy nam na tym aby każda osoba, która przechodzi przez proces rekrutacji miała poczucie, że mogła w pełni pokazać swoje umiejętności, kompetencje i potencjał.
Wierzymy, że nasza siła pochodzi z unikatowości każdej osoby oraz wzajemnego szacunku i otwartości na różnorodność. Do aplikowania zapraszamy każdą osobę, niezależnie od wieku, płci, stopnia sprawności, sytuacji rodzinnej, religii, orientacji seksualnej, narodowości itp. Chcesz wiedzieć więcej o naszym równościowym i inkluzowym podejściu, przeczytaj Politykę równości. (https://zabkagroup.com/pl/nasza-odpowiedzialnosc/nasze-polityki/)