Zakres obowiązków:

• Koordynowanie rozwoju procesów i systemów kadrowo‑płacowych w organizacji

• Standaryzacja procesów HR/Payroll w środowisku SSC/GBS
• Identyfikacja obszarów do automatyzacji i optymalizacji procesów kadrowo – płacowych
• Optymalizacja procesów oraz budowanie kultury doskonalenia i odpowiedzialności procesowej,
• Projektowanie zmian procesowych (end‑to‑end z obszaru kadr i płac)
• Tworzenie i aktualizacja procedur wewnętrznych oraz standardów działania
• Definiowanie wymagań biznesowych, mapowanie procesów oraz koordynowanie testowania  rozwiązań przy nowych wdrożeniach
• Współudział w rozwoju i wdrażaniu systemów HRIS (np. SAP HCM / SF / e‑teczka), również w środowisku międzynarodowym
• Zapewnienie efektywnego, zgodnego i skalowalnego osadzenia procesów w systemach HR,
• Wsparcie liderów HR i Payroll w adaptacji nowych standardów i narzędzi,
• Koordynowanie procesu wdrożenia dla nowych  spółek,

• Standaryzacja i optymalizacja obsługi  umów cywilnoprawnych

• Koordynowanie prac zespołu  obszaru  rozwoju kadrowo – płacowego

Nasze wymagania:

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Minimum  5 lat oświadczenie w obszarze HR Admin/Payroll lub transformacji procesów  (mile widziane w środowisku SSC)
• Zaawansowana znajomość procesów kadrowo‑płacowych
• Doświadczenie w projektach procesowych lub transformacyjnych (mile widziane projekty międzynarodowe))
• Orientacja na efektywność i skalowalność procesów
• Doświadczenie w pracy z SAP HCM, SAP SuccessFactors
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, analityczne i organizacyjne
• Umiejętność koordynowania prac zespołu
• Umiejętność myślenia procesowego oraz optymalizacji procesów end-to-end,
• Bardzo dobra znajomość  programu Excel
• Mile widziana znajomość języka rumuńskiego
• Mile widziana wiedza merytoryczna prawo pracy, PIT, ZUS, oddelegowania pracowników