Dołącz do nas i rozwijaj procesy kadrowo-płacowe, które wspierają skalowanie organizacji.
Na tym stanowisku będziesz mieć realny wpływ na sposób, w jaki projektujemy, standaryzujemy i rozwijamy procesy HR & Payroll - zarówno od strony procesowej, jak i systemowej.
Jeśli lubisz łączyć wiedzę z zakresu kadr i płac z myśleniem procesowym, technologią i automatyzacją, a jednocześnie dobrze odnajdujesz się w pracy projektowej i koordynowaniu działań zespołu - ta rola może być dla Ciebie.
Twój zakres odpowiedzialności:
Rozwój i transformacja procesów HR & Payroll
- Koordynowanie rozwoju procesów i systemów kadrowo-płacowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie zmian procesowych end-to-end w obszarze kadr i płac
- Standaryzacja procesów HR & Payroll w środowisku SSC/GBS
- Identyfikowanie możliwości automatyzacji, digitalizacji i optymalizacji procesów
- Budowanie kultury ciągłego doskonalenia oraz odpowiedzialności za procesy
- Mapowanie procesów, definiowanie wymagań biznesowych oraz koordynowanie testów nowych rozwiązań
- Tworzenie i aktualizowanie procedur, standardów oraz modeli działania
Systemy i rozwiązania HR
- Współudział w rozwoju i wdrażaniu systemów HRIS, m.in. SAP HCM, SAP SuccessFactors czy e-teczki
- Zapewnienie efektywnego, zgodnego i skalowalnego odwzorowania procesów w systemach HR
- Współpraca przy projektach wdrożeniowych, również w środowisku międzynarodowym
- Koordynowanie wdrażania standardów i rozwiązań dla nowych spółek
- Wsparcie liderów HR i Payroll w adaptacji nowych procesów, standardów i narzędzi
Rozwój obszaru i współpraca
- Koordynowanie prac zespołu odpowiedzialnego za rozwój obszaru kadrowo-płacowego
- Koordynowanie i rozwój standardów obsługi umów cywilnoprawnych
- Współpraca z zespołami HR, Payroll, IT oraz innymi interesariuszami przy realizacji projektów procesowych i systemowych
Szukamy osoby, która:
- Ma minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR Administration, Payroll lub transformacji procesów, mile widziane doświadczenie w środowisku SSC/GBS
- Bardzo dobrze zna procesy kadrowo-płacowe i potrafi spojrzeć na nie z perspektywy end-to-end
- Ma doświadczenie w realizacji projektów procesowych lub transformacyjnych - doświadczenie międzynarodowe będzie dodatkowym atutem
- Potrafi identyfikować obszary wymagające optymalizacji i przekładać je na konkretne rozwiązania
- Ma doświadczenie w pracy z SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors
- Dobrze odnajduje się w środowisku zmian i potrafi łączyć perspektywę biznesową, procesową i systemową
- Posiada wiedzę merytoryczną z zakresu prawa pracy, PIT, ZUS, oddelegowania pracowników
- Ma wysoko rozwinięte kompetencje analityczne, organizacyjne i komunikacyjne
- Potrafi skutecznie koordynować pracę zespołu i angażować interesariuszy
- Bardzo dobrze zna Excel
- Posługuje się językiem angielskim na poziomie minimum B2
- Mile widziana jest znajomość języka rumuńskiego
Co będzie ważne w tej roli?
Szukamy osoby, która nie tylko zna procesy kadrowo-płacowe, ale przede wszystkim chce je rozwijać. Zależy nam na kimś, kto dostrzega możliwości automatyzacji, potrafi przełożyć potrzeby biznesu na rozwiązania systemowe i ma satysfakcję z projektowania procesów, które są prostsze, bardziej efektywne i skalowalne.
Jeśli chcesz mieć realny wpływ na rozwój obszaru HR & Payroll i pracować przy projektach obejmujących procesy, technologię oraz współpracę międzynarodową - czekamy na Twoją aplikację!