W Grupie Żabka wiemy, że rozwój ludzi to jedna z dźwigni do rozwoju biznesu. Dlatego szukamy osoby, która pomoże nam wprowadzić ten obszar na nowy poziom i przyspieszy rozwój ludzi tak, aby nadążał za dynamicznym rozwojem biznesu  oraz potrzebami naszych pracowników i współpracowników. Wśród celów zatrudnionej osoby znajdą się między innymi: opracowanie i wdrożenie strategii międzynarodowego i grupowego onboardingu, integracja oferty rozwojowej dla całej grupy Żabka, wdrożenie platformy e-learningowej zaspokajającej potrzeby organizacji, a także wdrażanie narzędzi AI oraz system wskaźników i KPI mierzących efektywność i skuteczność obszaru L&D. Naszą aspiracją jest by obszar L&D przynosił wymierne biznesowe rezultaty oraz był najlepiej rozpromowanym i docenianym obszarem oferty zatrudnienia. 

Twój wpływ i zadania 

• Opracowanie i wdrożenie międzynarodowej i grupowej strategii Onboardingu, która odpowiada na bieżące i przyszłe potrzeby Grupy Żabka, zapewniając spójne i angażujące doświadczenie dla nowych pracowników, współpracowników i managerów niezależnie od miejsca pracy. Zapewnienie NPS nowego programu co najmniej na poziomie 50 w pierwszym kwartale wdrożenia i 75 do końca 2026. 

• Przegląd i uzupełnienie oferty rozwojowej dedykowanej specjalistom, ekspertom i obszarom funkcyjnym, w tym wdrożenie platformy e-learningowej dostępnej 24/7 (LinkedIn Learning, Coursera, Udemy lub podobne) i zapewnienie jej wykorzystania w co najmniej 30% do końca 2026. 

• Projektowanie i wdrażanie programów i interwencji rozwojowych od początku do końca, od zdiagnozowania i analizy potrzeb, ustalenie kluczowych KPIs, poprzez proponowanie i projektowanie rozwiązań, realizację, aż po pomiar efektywności i skuteczności i wyciągnięcie wniosków na przyszłość. 

• Zapewnienie pełnego wykorzystania funkcjonalności i możliwości LMS (SAP SuccessFactors), w tym automatyzacji, jako jednego centralnego miejsca dostępu do oferty rozwojowej, zarządzania nią, jej utrzymania i rozwoju. Celem jest, aby wszystkie działania rozwojowe przechodziły przez ten moduł, co wymaga zintegrowania i stworzenia społeczności osób dostarczających rozwój w całej organizacji (trenerzy, facylitatorzy). 

• Wprowadzenie skalowalnych rozwiązań z zakresu L&D, łączących różne formaty online i technologie, i zapewnienie ich efektywnego wykorzystania w organizacji. Naszą intencją jest zwiększenie dostępności oferty rozwojowej i bardziej efektywne wykorzystanie czasu ekspertów prowadzących szkolenia i warsztaty wewnętrznie. 

• Zintegrowanie i spójna komunikacja całej oferty rozwojowej dostępnej w organizacji, we wszystkich obszarach funkcyjnych i spółkach. Wprowadzenie wspólnej grupowej polityki rozwoju oraz mechanizmów rozliczeń (umowy intercompany, zakres dostępnych usług, refakturowanie) 

• Zaprojektowanie i wprowadzenie kluczowych KPIs i dashbordów L&D umożliwiających bieżące monitorowanie skali, jakości i skuteczności rozwoju w organizacji. Zapewnienie spójności pomiarów w całej organizacji. Dalszy rozwój dahboardów Onboardingowych opartych o model 4C. 

• Bliska współpraca i komunikacja z zespołami HRMs/HRBPs w całej grupie dla zapewnienia współpracy, wspólnej analizy potrzeb rozwojowych w poszczególnych obszarach biznesowych oraz realizacji działań rozwojowych przynoszących wymierne biznesowe korzyści 

• Współpraca z zespołami Technologii, AI, Digitalizacji HR w zakresie wdrażania nowych lub usprawniania i rozwijania już wdrożonych narzędzi i technologii wspierających rozwój w organizacji 

• Współpraca z zespołem Komunikacji Wewnętrznej w zakresie tworzenia, rozwijania i doskonalenia strategii komunikacji działań rozwojowych w organizacji. 

Czego od Ciebie potrzebujemy 

• Minimum 5 lat w roli managerskiej w obszarze L&D  

• Doświadczenia w zarządzeniu obszarem L&D, w tym Onboardingiem, na poziomie międzynarodowym i dla wielu spółek 

• Doświadczenia w projektowaniu, wdrażaniu i realizacji dużych programów rozwojowych, w tym onboardingowych, w dużych (min. 5000 pracowników), dynamicznych i złożonych firmach (co najmniej 3 kraje, minimum 10 spółek). 

• Doświadczenia we wdrażaniu systemów i aplikacji wspierających rozwój oraz ich integracji z mechanizmami i procesami rozwojowymi 

• Doświadczenia we wdrażaniu systemów KPIs i dashboardów wspierających pomiar efektywności obszaru L&D, zdolności do analizowania danych i wyciągania z nich wniosków 

• Znajomości modułów rozwojowych SAP Success Factors, szczególnie modułu LMS 

• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. C1 — będziesz pracować w międzynarodowym środowisku.  

• Gotowości do podróży służbowych.  

• Kreatywnego podejścia i odwagi w proponowaniu innowacyjnych rozwiązań. 

• Doświadczenia w pracy projektowej, także w obszarze międzykulturowym. 

• Umiejętności łączenia perspektywy strategicznej z operacyjną skutecznością. 

• Bardzo dobrze rozwiniętych kompetencji komunikacyjnych. 

Co oferujemy 

• Rozwój w Grupie, która jest nr 1 w convenience w Europie Środkowo-Wschodniej 

• Dynamiczne środowisko pracy i możliwość rozwoju w ramach projektów i innowacji 

• Pakiet benefitów (samochód służbowy, prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, nauka języków, wsparcie psychologiczne i prawne, ubezpieczenie grupowe oraz inne)

• Duża autonomia w działaniu, proponowaniu i wdrażaniu rozwiązań 

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

• Rozpoczęcie pracy między 6:00 a 9:00, praca hybrydowa — 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie w tygodniu 

• Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, możliwość uzyskania premii rocznej, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)